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上海仪电党委领导到云赛智联宣布公司党委领导人员调整决定

日前,上海仪电党委书记、董事长吴建雄,党委副书记陈靖,党委委员、副总裁黄金刚和党委组织部部长孙丽到云赛智联宣布公司党委领导人员调整决定。会议由陈靖副书记主持。云赛智联党政班子成员、本部部门负责人和下属企业党政主要负责同志参加会议。

会上,孙丽同志宣读了上海仪电党委的决定:翁峻青同志任中共云赛智联股份有限公司委员会书记;江骁勇同志任中共云赛智联股份有限公司委员会副书记。

云赛智联党委书记、总经理翁峻青在会上表示,感谢上级党组织对自己的信任,感谢前任党委书记徐志平同志对公司党建和改革发展做出的贡献以及对自己工作的支持与帮助,今后要认真履行好党委书记职责,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚决贯彻执行仪电集团决策部署,确保公司党建工作全面加强、全面推进,充分发挥党委领导核心作用,团结好党政班子成员鼓足干劲,勤奋工作,推动云赛智联高质量发展。

云赛智联党委副书记、纪委书记江骁勇在表态发言中说,首先感谢上级党组织的信任,在今后工作中,自己将进一步提高政治站位,加强理论学习,并通过实践努力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力;二是围绕公司战略和中心工作,协助好党委书记以高质量的党建工作引领企业高质量发展;三是团结班子成员和干部职工,全力推进云赛智联“十四五”期间各项工作再上新的台阶。

上海仪电党委书记、董事长吴建雄代表集团党委对云赛智联新的班子在“十四五”期间的工作提出了要求。首先,要进一步提高政治站位。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根本,要把学习贯彻习近平总书记的“七一”重要讲话和即将召开的十九届六中全会的精神作为当前重要的政治任务,结合正在开展的党史学习教育,深入学习领悟习近平总书记关于新发展阶段、新发展理念、新发展格局的重要论述,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,把党的领导优势转化为推动云赛智联新一轮创新、高质量发展的干劲和动力。近几年来,云赛智联党委坚持习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大以及全会精神为指导,全面贯彻执行习总书记考察上海时重要讲话精神,在主动服务国家战略和上海发展大局,特别是在全面推进城市数字化转型、全面提升上海城市治理软实力的进程当中,承担了重要任务,发挥了重要作用。“十三五”期间,云赛智联在集团党政领导下,攻坚克难,聚焦服务政府和企业,深耕行业细分市场,公司的资产和运行质量逐年提升,跨入到了信息化、智能化领域的第一阵营,成为上海政府数字化转型和智慧城市建设的主力军,在行业中取得了较好的口碑和影响,并且荣获了上海市和市国资委的先进基层党组织称号。这些成绩的取得离不开徐志平、翁峻青等公司党政领导班子和广大员工的辛勤努力,我们给予充分肯定。希望新任职的同志还是要聚焦新发展,继承和发扬云赛智联党建工作的经验特色,围绕集团战略定位,践行“十四五”发展规划,转变观念,创新方法,促进党建工作有效融入公司治理,进一步推动云赛智联党建工作再上台阶。云赛智联既是上市公司,也是一家国有控股的企业,要在党委的领导下,通过承担国家战略、市里的重要任务来提升我们市场化运作能力,通过国有搭建的平台有效凝聚力量,通过“双百行动”在观念上、思想上得到根本性的转变。第二,要倡导“比学赶超”,助推企业高质量发展。面向“十四五”,上海把数字化转型作为重要战略、重要任务。李强书记召开了关于上海数字化转型的会议,要求全面推进城市的数字化转型,这对上海仪电来说是新的目标、新的要求、新的机遇,对云赛智联来说也是千载难逢的发展机遇。特殊时期要有特殊作为,政府和企业推动数字化转型这种机遇稍纵即逝,如果不抓住就丧失了最佳发展期。云赛智联要坚持为集团战略服务,积极参与城市数字应用、生态系统建设,努力成为数字化转型的生力军;要围绕创新发展用心用力,不断深化企业自身改革创新,全面统筹经营和发展工作,有效聚焦发展资源,强化产业协同,继续深化混合所有制改革,在发展健全市场化机制方面力求有新的突破;同时,要强化底线思维和风险防控意识,云赛智联这几年在推动扩张式发展过程中,风险把控意识强,没有走弯路,没有过山车,我们追求的是稳步发展、可持续发展、健康的发展。第三,要坚持人才强企,加快干部人才队伍建设。企业发展人才培养是关键,云赛智联党委要坚持党管干部、党管人才,加快干部人才队伍培养建设,要把干部队伍建设这项工作作为政治任务放在首要位置,落实新时期好干部标准,为想干事、能干事、会干事、干成事的优秀青年干部搭建施展才华的舞台;要在抓好经营团队、专业技术人才、优秀后备干部和党务工作者等队伍建设的基础上,着力做好干部工作的改革创新,探索实践干部人才的分类管理,建立干部人才队伍建设的长效机制,充分利用好政策,在人才引进方面要有新的探索,特别是在领军人才、行业有影响的人才引进等方面争取有突破性进展,对于关键人才、领军人才、核心人才,我们要敢于打破原来的一些条条框框,把一批政治强、业务精、作风正、敢担当的干部放在重要的岗位,也希望云赛智联能为集团输送一批优秀的干部;要在行业中的各种论坛、各种演讲中看到上海仪电、云赛智联领军人才的身影,进一步加大企业形象宣传,提升上海仪电和云赛智联在行业中的知名度和影响力。第四,要认真落实“四责协同”,层层传导责任压力,压实“一岗双责”。云赛智联管党治党工作一直抓得紧、抓得实,但仍要注意倾向性、苗头性问题,通过制度建设对人员行为加以规范。希望通过党的建设引领企业高质量发展,为企业提供坚强政治保证、人才保证。云赛智联正处在创新发展关键时期,大家务必要振作精神、开拓进取、砥砺前行,不断开创企业发展的新局面,为实现仪电集团成为上海数字化转型的主力军作出云赛智联应有的贡献。

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